实习期离职要提前多长时间报告

实习期离职，一般需要提前三天报告。

1.值得注意的是，劳动合同中并没实习期的明确说法，一般大家提到的“实习期”更多是指在校学生为实践学习而在企业或机构进行的一段工作历程，而并不是正式劳动合同中的一部分。

2.与之相对的是“试用期”，试用期是正式劳动合同中的一个阶段，用于双方相互知道、评估适不适合继续合作。

3.在试用期内，劳动者如需离职，需提前三天公告用人单位；而在非试用期，也就是正式期内，则需提前30天公告。

因此，对于实习期而言，虽然没明确的法律规定，但参照试用期的做法，提前三天报告离职是一种常见被同意的做法。

实习期与试用期有什么不同

找法网提醒，实习期与试用期在多个方面存在显著差异：

1.身份不同：试用期中的自然人一方是劳动者，与用人单位签订正式的劳动合同；而实习期间的自然人一方一般是在校学生，其参与实习活动主如果为了完成学业需要或提高个人技能。

2.目的不同：试用期的目的主要在于用人单位，通过这一阶段来评估劳动者是不是满足职位需要；而实习期的目的则更多体目前学校与学生的一同目的上，即通过实践活动提高学生的专业能力和综合素质。

3.关系不同：

试用期内的劳动者与用人单位之间的权利义务关系由劳动法及其有关规定进行规范，包含试用期的长短、薪资待遇等；

而实习期间的学生与实习单位之间的关系则相对复杂，虽然也受劳动法的肯定调整，但具体权利义务可能因实习协议的不同而有所差异。

4.合同期限与权利义务：

试用期的长短遭到劳动法的严格限制，且试用期内用人单位需承担无过错责任，向劳动者支付的薪资报酬不能低于当地最低薪资标准；

而实习期间则没类似的严格规定，实习单位对于实习学生不承担无过错责任，且薪资报酬可能因实习协议的不同而有所差异。